Bedrijfsleider W Installatietechniek
Onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een middelgrote installateur in de regio Eindhoven met focus op de ‘leisure’ en retailsector. In het bijzonder richt het zich op elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties, zoals de HVAC installaties in gebouwen.
De vraag van onze opdrachtgever
Vanwege het aanstaande vertrek van de bedrijfsleider voor de service afdeling, ontstond een urgente behoefte aan een sterke bedrijfsleider installatietechniek. Naast leidinggevende kwaliteiten, is ook een goed gevoel voor klanten en commercie van belang. Om leiding te geven aan deze service afdeling, dien je de techniek optimaal te beheersen. Daarom ging de voorkeur uit naar een kandidaat met een HIT achtergrond.
De werkwijze van Mainfield
Mainfield heeft binnen de installatie en elektrotechniek branche veel contacten met bedrijfsleiders, vestigingsleiders en directieleden. Naast het uitzetten van de vacature via onze sociale media en vacaturebanken, zijn we daarom in het bijzonder in het eigen netwerk gaan inventariseren. Dit omdat we het nadrukkelijke gevoel hadden dat we de geschikte kandidaat al zouden moeten kennen.
Resultaat
Na het ‘eerste’ contact te hebben gelegd met onze potentiele kandidaat, hebben we hem de vrijblijvende vraag voorgelegd of hij open zou staan voor een dergelijke positie bij onze opdrachtgever. Dit bleek het geval, dus zijn we het gesprek aangegaan. In dit gesprek kwam vanuit de kandidaat een gezonde ambitie en interesse naar boven om daadwerkelijk een nieuwe stap te willen zetten. Het profiel van onze opdrachtgever bleek 1 op 1 aan te sluiten op de wensen en ambities van onze kandidaat. Daarom hebben we de procedure verder in gang gezet. Na een zeer zorgvuldige procedure (drie gesprekken) zijn beide partijen tot elkaar gekomen.
Mainfield heeft hierbij, in overleg met onze opdrachtgever, een bewuste keuze gemaakt om in eerste aanleg exclusief deze kandidaat naar voren te dragen. Hierdoor is het proces niet onnodig verstoord en hebben we de gelegenheid gecreëerd om op een zorgvuldige manier met elkaar af te tasten of de betreffende kandidaat ook daadwerkelijk de juiste man op de juiste plek is.