Ingevulde vacature: Allround projectmedewerker civiele techniek
Onze opdrachtgever
Deze kleine maar dynamische speler uit de regio Midden-Brabant richt zich met haar dienstverlening op infrastructurele projecten in de meest brede zin, waarbij het op basis van een flexibele, daadkrachtige klantbenadering en een enorme passie voor techniek steeds weer in staat is om opdrachtgevers op een kwalitatief hoogwaardige manier te ontzorgen. Opdrachtgevers kunnen particuliere bedrijven en aannemers zijn, maar evengoed gemeentes en andere overheidsinstellingen.
De vraag van onze opdrachtgever
Bij (kleine) organisaties is de persoonlijkheid van een medewerker vaak van een nog groter belang dan de (technische) competenties die hij of zij meebrengt. Zo ook bij deze opdrachtgever. Een HTS diploma richting civiele techniek is weliswaar de basis, maar daarnaast draait het vooral om de gedrevenheid, flexibiliteit en assertiviteit van de toekomstig projectmedewerker civiele techniek. Hij of zij moet het als een uitdaging zien om de ene keer als uitvoerder op een riolering- en bestratingsproject het team aan te sturen en de andere keer een calculatie te maken inclusief het opstellen van winnend EMVI-plan. En een volgende week kan het accent juist weer liggen op een stuk omgevingsmanagement op een complex binnenstedelijk infrawerk. De dynamiek en diversiteit in werkzaamheden moet als persoon bij je passen, maar zodra dat het geval is, creëer je in overleg met deze opdrachtgever je eigen, unieke functie!
De werkwijze van Mainfield
Mainfield beschikt over een zeer uitgebreid netwerk aan (oud-) studenten binnen de bouwkunde en civiele techniek, zowel in Noord-Brabant alsook in de regio Zuid-Holland. We leren studenten vaak al in een vroeg stadium van hun studie kennen waardoor we een betere inschatting kunnen maken van hun persoonlijkheid en wensen en ambities. Hierdoor kunnen we gericht op zoek naar de best passende kandidaten.
Resultaat
Hoewel de functie zeer uitdagend en dynamisch is, bleek het een lastige klus om geschikte kandidaten te vinden. Naast structurele schaarste was de belangrijkste reden in dit geval dat de enorme vrijheid in de functie, ook veel verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van de medewerker vraagt en dit is simpelweg niet voor iedereen weggelegd. Desondanks hebben we een uitermate geschikte medewerker kunnen werven en selecteren die inmiddels al enkele maanden via Mainfield aan het werk is bij onze opdrachtgever.