Ingevulde vacature: Junior Projectmanager Bouw en Industrie
Onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever behoort tot de top van de ingenieursadvieswereld en is met haar kwalitatief hoogwaardige dienstverlening actief in vrijwel alle segmenten van de bouw, civiele techniek, milieu, energie en industrie. Met de aanwezige expertise ontzorgen ze opdrachtgevers vanaf initiatie tot en met beheer en onderhoud bij de meest complexe en uiteenlopende projecten.
De Divisie Gebouwen en Industrie richt zich op alle voorkomende vraagstukken op het gebied van utiliteitsbouw en industriebouw.
De vraag van onze opdrachtgever
Vanwege een sterk groeiende werkvoorraad is behoefte ontstaan aan een junior projectmanager bouw en industrie. De voorkeur gaat uit naar een TU’er Bouwkunde / Construction Management / Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar, met 0 tot 5 jaar werkervaring. De insteek van de functie is het ondersteunen van de projectdirecteur bij het beheren van de diverse projecten door o.a. (financiële) projectenoverzichten op te stellen en te beheren en capaciteitsplanningen te maken. Tevens wordt een actieve bijdrage verwacht bij de lopende projecten (op locatie). Het uiteindelijke doel is om binnen 2-5 jaar door te groeien naar de functie van projectmanager bouw en industrie.
De werkwijze van Mainfield
Mainfield werkt al zeer geruime tijd samen met dit ingenieursbureau, waardoor in het voortraject uitgebreid is gespard over het gewenste profiel van de kandidaat. Als snel werd hierdoor duidelijk dat onze opdrachtgever behoefte had aan praktisch ingestelde high potential met sterke analytische en communicatieve vaardigheden. En een TU achtergrond was vanwege de complexiteit van de projecten een absolute vereiste.
Mainfield is een zeer gerichte zoektocht gestart, waarbij de 1e focus lag op de TU’ers met 0-5 jaar werkervaring. Uit deze kandidaten heeft Mainfield een verdere selectie gemaakt gebaseerd op competenties.
Resultaat
De zoektocht heeft in totaal vier weken in beslag genomen. De eerste twee weken waren gericht op het selecteren en benaderen van kandidaten. Het tweede deel van de zoektocht bestond uit het selecteren van de best passende kandidaat op basis van competenties.
Uiteindelijk hebben we twee kandidaten voorgesteld, waarbij onze opdrachtgever al snel de voorkeur uitsprak voor 1 kandidaat. Een verder vergelijk bleek niet nodig, want de kandidaat bleek 1 op 1 te passen en bovendien was er vanaf het eerste moment een uitstekende wederzijdse klik aanwezig. Vandaar dat we in overleg met alle betrokken partijen hebben besloten de samenwerking een vervolg te geven middels een detachering met de mogelijkheid de medewerker na 1 jaar over te nemen.